华为年终奖125亿毫无压力 人均8.33万元(3)

    “国外员工收入一般是国内的两倍。”上述华为相关负责人说，因为在国外工作远离亲人，人际成本更高也更辛苦，“我们不能让英雄流血又流泪。”

    据孟晚舟介绍，华为公司成立于1987年，成立之初注册资本仅有2万元人民币，在这种情况下创始人任正非设计了华为目前的股权结构，其目的就是将员工利益与公司利益紧紧联系在一起，让所有员工明白，只有把公司的蛋糕做大，员工才能获得更多的利益。

    年终岁尾，对于企业员工而言，最大的关键词莫过于“年终奖”。

    2012年全球经济剧烈动荡、中国经济发展趋缓，对各行业的影响也各有不同。行业冷暖将直接反映到企业效益上来，而企业效益的好坏又直接体现在员工薪酬和年终奖上。

    某招聘网站发布的调查数据显示，今年有年终奖的人占78%，仅10%的员工表示没有年终奖，另外12%的人还不能确定今年是否有年终奖。主要原因是目前很多企业的年终核算还没有完成。

    数据还显示，对目前企业发放的年终奖满意的人不足3成，而表示不满意的人占比55%，表示满意的占比28%，另有17%的人表示无所谓。

    从调研数据来看，对年终奖最满意的人群主要集中在房地产开发行业。相比房地产人士的喜笑颜开，对年终奖最不满意的行业是印刷、包装、造纸业。

    猎聘网专家分析指出，“受到行业萎靡的影响，从业者也因此受到影响。随着进入互联网时代，人们对印刷、包装、造纸业的态度冷了不少，整个行业的发展不太乐观”。

    1月18日，无锡尚德公开表示：2012年由于公司运营资金困难，将取消年度绩效奖，并分批发放员工“长年服务奖”。

    不过，像无锡尚德这样的企业毕竟是少数。调查数据显示，在年终奖发放时间上，51%的企业是年底发放；35%的企业是年初发放；6%的企业是年中发放，另有8%的企业时间不定。

    又到年关，坊间各种关于年终奖的小道消息开始流传：某银行前台小妹都拿了7万元;某建筑设计单位发年终奖后，有人直接全款买了一套房……

    几家欢喜几家忧。