华为年终奖125亿毫无压力 人均8.33万元(2)

    任正非之女首度亮相：“员工年终奖总额125亿”

    孟晚舟是华为创始人任正非之女，本周一是她第一次公开在媒体亮相，也是第一次向外界公布华为的经营业绩预测。

    她透露，华为2012年全球销售收入预计达2202亿，增长8%，66%收入来自海外市场，净利润154亿，增长33%。她还预计2013年收入将实现10%-12%的增长。

    孟晚舟还公布，华为员工年终奖总额高达125亿。这125亿的年终奖主要面向中基层员工发放，高管以及董事会成员自动放弃。

    昨日华为相关负责人向华西都市报记者确认，这125亿年终奖属于人力支出，并不包含在154亿净利润中。据透露，华为全球15万人，平均下来每人年终奖8.3万人。

    不过他表示，因为年终奖是按业绩发放，每个人贡献不一样，因此具体到个人身上，年终奖的差别会很大。连线成都华为成都员工透露：

    基层主管一年总收入近37万

    据了解，目前在华为工作满两年后开始持股，任正非及约6.56万名员工集体持有100%的华为股权，工作满5年以上的员工多数成为骨干，他们的薪酬具有一定代表性，由工资、奖金与股权分红三部分组成。

    昨日记者从成都华为一员工处得知，他2005年进华为，7年后已是一基层主管，月薪1万元。“我2011年年终奖约9万元，按38%的增长，2012年我可能拿到12万。”

    他还告诉记者，他目前持有华为股权9万股，年底股权分红每股1.41元，这样年底还有12.7万元股权分红入账，加上奖金年底收入达24.7万，相当于2年多的工资，加上工资一年收入高达36.7万。

    “华为越贴近一线销售的，工资越高，新员工一般两年后就能持股，大约在5000—10000股。”该华为员工告诉记者，股份随着员工工龄增长，奖金则与销售业绩挂钩，所以在华为，老员工与市场销售工资都很高。

    据了解，华为80%的员工为男性，女性占20%；30岁以下的员工占51%，30-50岁的员工占48%；国内员工占比为79.81%，国外员工共占20.19%。