日企设无聊办公室逼员工自动离职 终身雇用制是裁员阻碍
近日，日本多加知名企业设立“无聊办公室”引起了人们的关注，经济消退让员工无事可做，“无聊办公室”是裁员的另一种手段。
日本企业一直以来秉承“终身雇用”价值观，再加上法律的约束，裁员阻力巨大。设“无聊办公室”，让员工每天的工作就是看报纸、上网，然后在下班时写份报告详述一天活动。无疑给了员工巨大的压力。
51岁的日本工人山谷秀策在索尼公司的工厂工作，实际上却无事可做。在过去的两年多时间里，他每天到工厂的一间小办公室报到，靠看报纸、上网和阅读一些大学时的工程学书籍打发上班时间。下班时，则要提交一份详细报告交代自己当天的活动。
据悉，山谷秀策在索尼公司已经工作了32年。索尼公司之所以打发他去那间小办公室，是因为没法解雇他。2010年底，索尼提出让山谷秀策提前退休，被他拒绝。按照《日本劳动法》的规定，他有权决定提前退休。山谷说：“我绝对不会离开的。公司不应该这么做，这太不人道了。”
针对员工口中的“无聊办公室”，索尼反驳称小办公室是公司的“职业规划室”。索尼称，“让员工待在里面没有任何不妥。我们会为这些员工的职业规划给予建议，以便他们在索尼集团内部或是其他公司找到新工作。此外，在他们进入‘职业规划室’前，公司为他们提供了提前退休计划，公司提出的遣散费相当于他们54个月的工资。”
但批评人士表示，那些小办公室的真正意图是让员工觉得自己被遗忘了、没有价值了，使员工最终因羞愧和厌烦而自动离职。在日本，大企业一般都实行终身雇用制，工人的工资以工作年限为基础，工作的年限越长收入越多。包括终身雇用制在内的日本企业制度，培养了员工对企业的忠诚度，曾经被视为创造日本经济奇迹的功臣。因此长期以来，大规模裁员一直是日企的一个“禁区”。
“无聊办公室”是一种不人道的行为，但是站在企业的角度上面看，这也是迫于无奈，或许“终身雇用”真的存在隐患。
