史上最难就业季 毕业生签约率不足五成(2)

    “四大错位”

    “事实上，职位还是有增加的，在我们网站上，今年5月，企业放出的岗位数量，比去年增加两倍还多。”陈嘉杰表示，在他看来，目前最大的问题并非职位不足，而是职位需求与人才要求之间出现了一系列的“错位”问题。

    第一个错位，是人才市场出现“纺锤形”结构错位，即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。

    第二个错位，是供求意愿的错位，大学生们普遍青睐传统意义上的“白领职位”，因此一线城市部分企业职位供不应求。而中小城市、中小企业则人才紧缺。三线城市的职位竞争显得格外冷清。在企业规模上，国企和大公司最受大学生青睐。应届毕业生对于“皇粮”的热衷程度依旧居高不下。而民营企业的急速扩张导致对人才的需求量也在不断上涨。但落花有意流水无情，民营企业不得不期望通过提升工资水平去吸引更多人才的关注。

    第三个错位，是90后学生梦想与现实的错位。中国式的“应届生”在毕业前和独立、生存乃至职场、工作接触得非常有限，因为对就业环境以及职业规划的不明了，当他们准备进入社会，努力地搜索工作、投递简历时，发现期望值和现实存在巨大的落差，这也导致应届毕业生最终的签约率低、毁约率高。

    第四个错位，是企业意识的错位，市场竞争日趋激烈，企业为了生存发展在人力取向上更利益化。企业更愿意招募能在工作上独当一面的“老鸟”，而作为职场“菜鸟”的应届毕业生，更多企业不愿意投入人力、财力去培养，能提供漫长的实习岗位已属难得。