北京富士康千人罢工 抗议不发年终奖金【图】(3)
因为日子不好过
然而有专家对《国际金融报》记者分析，富士康不发年终奖，是因为它近期的日子并不好过。据悉，富士康国际1月23日表示，由于来自主要客户的需求下降，2012年将出现净亏损。
富士康是全球最大的手机代工商，该公司上一次出现全年亏损是在2010年。当时，由于诺基亚等关键客户在全球智能手机市场的份额下降，该公司净亏损2.183亿美元。
2012年上半年，富士康净亏损2.2607亿美元，创下史上上半年业绩的最差纪录。与此同时，截至1月24日，富士康股价下跌5.59%。该专家表示，如今全球的经济形势严峻，富士康的订单下降，必然会严重影响企业的业绩，如今各种负面新闻会让富士康陷入泥沼之中。“年终奖的不发是因为企业效益不好，但是因为薪酬和年终奖的问题造成的过多的员工与企业之间的冲突，也会损坏富士康的形象。”
需要工会
自从网络曝出富士康电子厂三期北京罢工事件后，立刻引起社会人士的广泛关注。
网民Amyhuang19认为，这是维护个人权益的行为。许多网友纷纷表示了对于富士康员工的同情。更有人表示，富士康在不加薪的情况下居然不发年终奖金，可谓“没有良心”。
为何富士康的罢工事件却一而再地发生？
“国内并没有法律条文规定，企业需要涨薪和有年终奖。”上海汇业律师事务所吴冬律师对《国际金融报》记者表示，年终奖是个比较人性化的存在。但是薪酬过低等问题在西方国家和港澳地区，是可以通过工会和企业进行协商解决的。吴冬认为，富士康的员工并不缺乏法律知识，而是在劳资矛盾的激化下，不得已举行罢工。
“一个可以为员工说话的工会，或者是一个站在工人立场的言论平台的出现，才可以逐渐缓解这种现象。”吴冬强调。
而在本月11日，富士康在江西丰城的下属企业新海洋精密组件(丰城)有限公司，才因不满薪资和待遇问题，发生近千名员工上街大游行。
