歌手yamy曝光老板员工大会录音：职场霸凌，离我们有多近？

火箭少女101队长yamy在微博上发布了一条视频，内容为她所属的极创引力公司的老板徐明朝在员工大会上的一段录音。录音中，老板多次直称yamy丑，没有价值，衣品差，还要求在座的其他员工认同他的观点。

“很丑啊，超级丑，非常丑，这是事实好吗？她是你们中最丑的，你们有谁不认同这个观点吗？”诸如此类的话语在录音中反复出现。

yamy在微博中称，徐老板对她的态度一直在两极摇摆，有时候说对她有信心，有时候说她不值得，有时候说她走作品路线，他很支持，有时候又说她得让他高兴了，才有资格提需求。她在公司的这两年，周而复始的打压指责让她感到恐惧、自卑。

但是她怎么也没有想到的是，她所敬重的老板竟然会在员工大会上当众用近似羞辱的语言来评价她，还胁迫与会的同事认同他的观点。

事件一经曝光，短短一日就达到了六十多万的转发，无数娱乐圈的同行都前来表示声援，更有无数的网友们感到愤怒和不理解。不仅仅是因为同情这个只因不符合大众审美就被老板公开羞辱的女孩，更是因为无数人在自己的生活中也曾体验过相同的滋味。

这就是职场霸凌。

有人通过爱情pua的释义来衍生解释职场pua，就是上司对下属采用一系列的精神控制方法，例如打击、挑刺等，让下属丧失自我、怀疑自己，从而对公司老板唯命是从。

就像徐明朝在录音里说的：咱们公司存在的最大问题就是老板对艺人太好，意味着艺人有选择权。艺人要绝对服从，这才是解决这个事情的一个根本性的问题。

这句话的背后逻辑很恐怖。老板认为，员工不应该有选择权，员工应该绝对服从。无数老板都认为，这是理所应当且绝对正确的。因此，很多人都说，什么职场pua不pua的，本质就是资方对劳动力的剥削，让员工心甘情愿地跪着给老板创造剩余价值，还要觉得跪着是对膝盖好。

其实，判断到底是“为你好”还是职场霸凌的方法很简单，就看老板是不是“对事不对人”。

一个项目没做好，老板批评，那是应该的，老板批评的目的是第一，他受到了经济上直接的损失，第二，希望我在工作上取得进步。而职场霸凌是什么呢，是针对你个人的一些特点品头论足，例如：北方人就是粗心、这点事都做不好、长得这么丑，对象都找不上，难怪工作这个状态了。

而且，老板还会通过给你布置无法完成的工作量和不断地把你和其他同事对比的方式，以此来打击你的自信心，从而让你对自己的能力产生怀疑。然后再告诉你，以你的水平，离开了这个公司你也没有更好的选择。从而让你死心塌地地为这个公司创造价值，还要觉得是自己捡了漏，对“勉强收容”你的老板千恩万谢。

长期在这样的环境下，员工不仅无法在业务上精进自己，还会受长期的焦虑折磨，不断地自我怀疑、自我否定，从而滋生强烈的抑郁情绪。对于员工来说，这样的影响可能是伴随一生的；可对于老板来说，不过是坏了一颗螺丝钉，换一个就好了。

职场霸凌最可怕的是，员工一旦在这个环境处久了，还会自我洗脑上司是“为我好”，从而产生一种类似斯德哥尔摩综合症的心理，恨不得亲手把鞭子递给老板让他抽。

就yamy事件来看，竟然有很多处在相同地位的人替徐明朝说话：哪个职场不是这样？说你几句缺点就受不了，真是有够玻璃心的！不难看出，这些人已经跪出了精神快感，或许也只有这样，他们才能说服自己，心安理得地接受老板的折磨。

鲁迅先生曾说：从来如此，便对吗？正因为有了这些跪久了的人，正因为大家都不说话，才会使职场霸凌常态化，甚至合理化。很多所谓的老社畜看不起年轻一辈稍有不顺心就辞职的作派，认为这是没经过磨练。但是有时候，这种理想化的作派越多，敢于反抗职场霸凌的人越多，才会推动资本自省，重视起员工的需求。

一贯的纵容只会使资方得寸进尺，肆意压榨，从而使员工的生存空间一退再退。

职场霸凌离我们很近，就在我们每一个人的身边。很多人都忘了，上班不仅是“求职”，更是“就业”，不仅仅是拿工资，为公司创造价值。认同自己，鼓励自己，面对不公平的霸凌要敢于说不，面对利益的受损要敢于争取。即使这些在现在都很难，但是要记住，作为一颗螺丝钉之前，你更是你自己。