入职未满三年跳槽的年轻人多 网友：老板心里没点数？

　　入职未满三年跳槽的年轻人多上热搜了，据上周中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1984名职场人士进行一项调查显示，90.0%的受访职场人士指出周围入职未满3年就跳槽的年轻人多。入职未满三年就跳槽也是问题?赶紧来围观。

入职未满三年跳槽的年轻人多

　　而年轻人跳槽的原因有哪些?调查显示，薪酬待遇低被认为是最主要的原因(65.4%)，其他原因还有：对岗位没兴趣(57.1%)，升职无望(48.1%)，工作压力大(47.7%)等。而入职的前三年是职场成长的黄金期，年轻人这样频繁跳槽就是浪费了这一黄金期。

入职未满三年跳槽的年轻人多

　　对于一些年轻人没能把握好职场前三年这段成长“黄金期”，76.2%的受访职场人士归因于他们心态浮躁，不够务实;62.9%的受访职场人士认为是没能做好清晰的职业规划;55.6%的受访职场人士指出有的职场新人自恃年轻，认为机会还有很多，工作态度不认真。69.9%受访职场人士认为新人要懂得克服困难的过程也是学习的过程。

入职未满三年跳槽的年轻人多

　　对于这个结果和结论，很多年轻人则是在网上反驳了：年轻人也要吃饭花费的，只被老板画大饼，实际连温饱都够不到，还不如跳槽来得实在;对于岗位没兴趣就跳槽的，迟早留不住;升职无望的公司为啥还要呆?反正怎么干都是一样，还不如跳槽;干着十个人的活，拿一个人的钱，任谁也不干，现在的年轻人跳槽频繁的原因，那些老板心里没一点数吗?

入职未满三年跳槽的年轻人多

　　小编认为不是年轻人跳槽太频繁，而是现今的职场已经不能适应人才的发展，如果职场不改变，年轻人们终将使用自己的方法改变职场。对于入职未满三年跳槽的年轻人多，网友：老板心里没点数?你是怎么看的呢?