韩国立法禁止欺凌 职场欺凌列入法律 具体条例了解

　　7月16日起，韩国立法禁止欺凌消息公布，《禁止职场欺凌法》正式施行。职场欺凌包括什么?韩国禁止职场欺凌是否可以施行呢?

　　据韩国国际广播电台(KBS)报道，韩国一项主要内容为禁止职场欺凌行为的《劳动基准法》修订案，也就是《禁止职场欺凌法》16日起正式施行。韩国立法禁止欺凌明文规定，用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦，或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。

　　那么职场欺凌包括什么呢?据悉，下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒等行为被列入职场欺凌。员工需实名举报欺凌行为，若公司迫使举报人辞职或变相惩罚，最高可判3年监禁并处罚金。除此之外，在SNS、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为，也将被认定为欺凌。

　　对于韩国立法禁止欺凌，网友评论表示：虽然觉得很难施行，但是可以引进一下，有总比没有好，还需要慢慢进步!对于韩国禁止职场欺凌，小编个人觉得，诚如部分网友所言，有总比没有好，虽然现在看起来施行困难，但至少这是一个好的开始，职场欺凌确实该被重视起来了。