甲骨文在中国裁员 资深员工不满赔偿 这是怎么回事？

　　近日，美国软件巨头甲骨文在中国裁员消息引发业内广泛关注。据悉，甲骨文将在中国裁员900人。甲骨文在中国裁员的原因是什么?为什么甲骨文的离职赔偿会引起员工的不满呢?一起与小编一起来了解一下吧。

美国软件巨头甲骨文

　　5月7日，据多位被裁员工透露，甲骨文北京公司上午召开会议，宣布参会员工均已被裁员。有消息称，此次甲骨文在中国裁员主要裁的是研发中心人员，首批将裁员约900余人，其中超过500人来自北京研发中心。另外，据相关人士表示，整个甲骨文中国研发中心都要关闭。

中国裁员

　　此外，此次甲骨文离职员工的补偿方案将根据签解约合同的时间，分为三个等级。解约合同签得越早，补偿越多。据被裁员工透露，“5月22号之前签解约合同，是N(工作年限)+6(个月薪酬)的赔偿，一个月后，即6月7号签是N+1，再往后就只有N了。对于甲骨文离职赔偿方案，较为年轻的员工对此还算满意，然而对于资深员工来说，这样的安排并不能让他们满意。而让他们不满的原因在于一是年龄问题，二则是甲骨文在中国仍在盈利。

甲骨文的离职赔偿引起员工

　　据相关信息报道，甲骨文正在推进的裁员计划并非仅在中国实行，在3月26日，美国加州监管文件披露，甲骨文将在该州永久裁员352人，裁员将从5月21日开始。而甲骨文在中国裁员的原因似乎与其后续的发展有关，甲骨文裁员是为了更好的发展云产品。

甲骨文中国研发中心

　　目前，甲骨文在中国裁员方案正在实行，甲骨文方面正在与员工一对一对谈，对解约条件、诉求等进行进一步的沟通。