晒工资单被解雇 公司这样做是否该赔偿员工损失?
随着网络的发展，各种社交软件逐渐普及于在人们的生活中，很多人都喜欢在网上晒自己的生活，但是近日有个因为晒工资单被解雇的案例引起热议，到底是什么情况呢?
晒工资单被解雇
季某是南京一家大众点评网的销售员，2014年12月28日在一款叫“友秘”的匿名社交软件上出现了一张工资单的局部截图，其中包括三个具体数字：社保缴纳数额493元，个人公积金缴纳数额368元，个人所得税(月工资)5300.64元，没有人员姓名及单位名称。该工资单引起网友议论，大家对实际工资、岗位、职级等进行猜测。有网友评论这是大众点评网的工资单，认为楼主很明显故意炫富。
晒工资单被解雇
公司发现后对此事进行调查，调查结果认为该工资单为季某2014年11月的工资单。季某的薪资邮件是由系统自动发送至其邮箱，且并未发送至其他人。同时，在该工资单中载明：工资信息属于保密信息，除薪资福利部同事以及您的上级主管外，请勿与其他同事交流或向他人泄露。
季某本人也认可自己手机上曾装有这款社交软件，但是早就删除了，不知道工资单是如何被泄露的。
公司认定泄露薪资的行为是季某所为，2014年12月29日便对季某下达了《解除劳动合同通知书》。同日，季某与公司办理了离职交接手续，双方确认最后结薪日为2014年12月29日。
晒工资单被解雇
2015年1月9日公司召开了员工违规违纪处理申诉会，一周后，公司再次向季某出具《解除劳动合同通知书》以及《离职证明》，该证明中记载公司于2015年1月16日因季某严重违纪解除与季某的劳动关系。
2015年1月23日，季某向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，委员会几天后出具仲裁决定书，决定不予受理。
季某不满结果，决定起诉至秦淮法院。季某要求，公司支付2015年1月1日至16日这半个月的工资1万余元，以及违法解除劳动合同赔偿金15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。
最终，法院认定公司应该支付违法解除劳动合同赔偿金12万余元。因法院已经认定公司系违法与季某解除劳动合同，故对她要求更正离职原因和解除劳动合同原因的主张不予支持。
法院经过审理后判决，公司赔偿季某12万余元。
