没回微信被开除 职场上的这些潜规则究竟是怎么回事儿

　　没回微信被开除，这在人来人往的职场上就因为一个没有及时回复就被炒了鱿鱼，这样是不是太不遵守相关规定了，这些潜规则究竟是怎么回事儿?

公司想方设法辞退

　　有一位王小姐在去年的时候，她进入了宁波某饮品店工作，并且担任了店长的职务，双方没有签订劳动合同，但是约定工资是保底加上业绩提成以及加班费。王小姐称自己在上班期间一直恪尽职守，公司对她的表现也还认可。就在今年的六月份，王小姐发现自己怀孕了，本来把这个消息乐呵呵的和同事分享了，结果就在晚上10点半，公司负责人在工作微信群里面要求她在十分钟之内上报当月的营业额，如果不发的话就将她辞退，当时已经很晚了，完全不属于上班的时间，王小姐早就已经入睡，并未看到这条消息，所以没有回复。奇葩的是这位负责人在十分钟之后通知王小姐，她已被辞退。

利用微信工作群通知

　　第二天一早上，王小姐去店里上班的时候，公司告知她因为没有及时汇报工作状况，已经被公司辞退了，并且拒绝向她支付上个月的工资。王小姐十分的愤怒，就在15天之后，她来到了服务中心信访，中心为王小姐聘请了律师，并且提供了法律援助，准备向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，未签订书面劳动合同的双倍工资等等，果然，王小姐在律师的帮助下拿到了18000元的赔偿金。

强制要求晚上十点半加班

　　其实在《劳动合同法》里面就有说明用人单位是不允许在女职工孕期，产期，腐乳期的期间解除劳动合同，如若违反，应该向劳动者每个月支付两倍的工资。律师称，这家公司已经在两处违法了，第一，没有及时和王小姐签订书面的劳动合同，第二就是在她怀孕期间以不正规的理由解除劳动合同。