建议女性修满一年产假 网友吐槽专家意见不符实际

　　最近一位教授建议女性修满一年产假，引起了网友的极大关注和讨论，众所周知，现在职场压力非常的大，许多的女性不可避免的要结婚生子，现在有一些企业认为女性的生育成本过于巨大，一旦怀孕就意味着要休一段时间的长假，怀孕女性工作效率的降低，公司还需要找人替补接手，大大的增加了公司运营的成本。不愿意录取未婚的女性员工，就算算是录取了女性员工要求女们在几年之内不能结婚生子，这样的社会风气好像在告诉我们女性一旦结婚生子就会影响到自己的职业发展。这位教授在这样的风口浪尖下，建议让女性产假修满一年，引起了广大网友的讨论。

建议女性修满一年产假

　　从大家自己身边的同事来看，很少有人就怀孕了修那么长时间的产假，6个月的产假已经算是非常的长了，六个月的时间里，不知道要失去多少的机会，这一名专家却直言，最好要修满一年。一部分网友，一直在担心这么长的产假时间会不会增加育龄女性在招聘市场上所受到的歧视?这是肯定的，所造成的结果就是大部分的企业都不愿意雇佣育龄女性或是未婚女性，以此来降低企业的运营成本。可是这样导致的后果又是什么呢?这就是近日降低职业女性的生育意愿。著名专家还在她的采访当中提到了这次把女性从工作中解放出来，在家带孩子，这也是一个工作，要遵循国家鼓励生育的方针。可是如果说，一年产假的政策真正的实行那么女性在职场上将要受到怎样的负担和启示呢?这难道不是需要考虑的吗?

休产假耽误工作

　　其实什么才叫做解放女性呢?这就要推动在休产假当中男女也平等的理念，如果说女人要休产假，那么男人当然应该要陪同，这样才是减少女性在职场当中受到多于男性的歧视和负担的根本途径。就业性别歧视在我们国家一直存在已久，大学毕业找工作的同学们一定深有感受，男生被录取的速度往往比女生快，因为社会风气认为女性需要照顾家庭，孩子所造成的这样的社会歧视，难道不是一种不完善吗?我们国家一直以来都在提倡男女平等，那这样就是男女平等吗?

建议女性修满一年产假

　　可是说到底子女教育问题也确实需要解决，邻居三岁的幼儿教育领域一直以来都是一个空白，三岁之后，孩子才能够去幼儿园那么0到3岁，这一段时间往往父母没有时间陪伴他们，但是爷爷奶奶的教育却又不够专业。在这样一个成长的黄金期，如果培养得当可以起到事半功倍的效果，能够进群这样的社会保障制度才能够提高大家想要生育的意愿!建立产假制度这种方法只能够治标不治本，还有可能起到反向作用。不知道大家对于这个专家的说法，又有怎样的看法呢?认为女性是不是应该休长时间产假呢?