2016国庆加班工资怎么算 真的有3倍工资吗
中秋节刚刚离开，还在回味小长假的朋友淡定，因为再过10天就是国庆节，真正的七天小长假!但是也有一些苦逼的上班族要加班，那么2016国庆加班工资怎么算?真的全部都是三倍吗?
2016年国庆节放假安排
2016年国庆节放假安排：
2016年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
2016国庆节加班工资怎么算：
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
2016国庆加班工资怎么算
国庆加班3倍是哪几天：
10月1日至3日
国庆加班2倍哪几天：
10月4日至7日
按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。
国庆连续加班7天是违法的
国庆连续加班7天是违法的
劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。国 庆连加7天班属违法，员工有权拒绝并且可以举报。那么员工自愿是否可以国庆里连续7天加班呢?《劳动法》的第三十八条规定并未设置前置条件，因此，不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。
国庆节公司不给加班费怎么办
市人社局相关工作人员补充，企业若允许职工中秋、国庆连续超时加班，除了需支付职工加班费，还要承担违法处罚。市人社局表示，无论是合同工还是临时工、正式还是试用期员工，计件工还是计时工都有权利要求用人单位支付加班费;用人单位也不能以福利或礼品折抵加班费。
对于用人单位没有履行相关工资待遇怎么办呢?如果双方协商没有结果，可拨打12333劳动保障监察部门热线投诉。“如果所在单位有劳动争议调解委员会，可以申请调解。
2016国庆节高速免费时间
2016国庆节高速免费时间
每年的春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日，七座以下(含七座)小客车上高速共有20天可以免费。2016年高速免费日期如下：
春节：2月7日(除夕)零时开始，至2月13日(正月初六)24时结束;
清明节：4月2日零时开始，至4月4日24时结束;
五一节：4月30日零时开始，至5月2日24时结束;
国庆节：10月1日零时开始，至10月7日24时结束。
关于2016国庆加班工资怎么算，现在大家伙知道了吗?千万不要被单位牵着鼻子走让自己吃亏哦。其实认真想想，别人在外面人挤人的时候，你在空调房里工作三薪，也是一乐事，尤其对单身狗来说。
